Aksjeopsjoner God

Hvordan jobber aksjeopsjoner. Jobannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønte ledere, men også til rang-og-filansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor tilbyr selskaper dem? Er ansatte garantert fortjeneste bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene vil gi deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner. Støttealternativer fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe en Spesifikt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Mange private og offentligstående selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner. De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som wan t å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personlig finans finansplanlegging gt 14 Mars 2017 href Citation Date. Stock Option. BREAKING DOWN Aksjeopsjon. Optionsopsjonskontrakten er mellom to samtykkepartier, og opsjonene representerer normalt 100 aksjer i en underliggende aksje. Putt - og anropsalternativer. A aksjeopsjon betraktes som et anrop når en Kjøper inngår en kontrakt for å kjøpe en aksje til en bestemt pris innen en bestemt dato. Et alternativ betraktes som et kjøp når opsjonskjøperen tar ut en kontrakt for å selge en aksje til en avtalt pris på eller før en bestemt dato. Ideen er at kjøperen av et anropsalternativ tror at den underliggende aksjen vil øke, mens alternativtselgeren tenker ellers. Valgmuligheten innehar fordelen ved å kjøpe aksjen til en rabatt fra den nåværende markedsverdien dersom aksjekursen øker ses før utløpet Dersom kjøperen mener at en aksje vil falle i verdi, inngår han en opsjonsavtale som gir ham rett til å selge aksjen på en fremtidig dato. Dersom den underliggende aksjen taper verdi før utløpet, vil opsjonen innehaveren er i stand til å selge den til en premie fra nåværende markedsverdi. Strike-prisen på et alternativ er det som dikterer om det er verdifullt. Strike-prisen er den forutbestemte prisen som den underliggende aksjen kan kjøpes eller selges til. når strekkprisen er lavere enn nåværende markedsverdi Sett opsjonsinnehaverne overskudd når strekkprisen er høyere enn dagens markedsverdi. Aktieoptieoptjoner. Ansatteopsjoner er lik opsjons - eller salgsopsjoner, med noen nøkkelforskjeller. vest i stedet for å ha en bestemt tid til forfall Dette innebærer at en ansatt må forbli ansatt i en bestemt tidsperiode før han oppnår retten til å kjøpe sine opsjoner. Det er als en tilskuddskurs som tar plass til en aksjekurs, som representerer nåværende markedsverdi på det tidspunktet de ansatte mottar opsjonene. Skal ansatte bli kompensert med aksjeopsjoner. I debatten om hvorvidt opsjoner er en form for kompensasjon, er mange Bruk esoteriske begreper og konsepter uten å gi nyttige definisjoner eller et historisk perspektiv. Denne artikkelen vil forsøke å gi investorer nøkkeldefinisjoner og et historisk perspektiv på egenskapene til alternativer. For å lese om debatten over kostnadsutgifter, se Kontroversen over alternativutgifter. Definisjoner Før vi komme til det gode, det dårlige og det stygge, må vi forstå noen nøkkeldefinisjoner. Valg Et alternativ er definert som den rette muligheten, men ikke forpliktelsen, å kjøpe eller selge et aksjeselskap. Prisutdelingen eller tildelingsalternativene til sine ansatte. Disse tillater de ansatte har rett til å kjøpe aksjer til selskapet til en bestemt pris, også kjent som strekkpris eller pris pris innenfor et bestemt tidsrom flere år Strike-prisen er vanligvis, men ikke alltid, satt i nærheten av markedsprisen på aksjen på dagen opsjonen er gitt. For eksempel kan Microsoft tildele ansatte muligheten til å kjøpe et bestemt antall aksjer på 50 per aksje, forutsatt at 50 er markedsprisen på aksjen på datoen opsjonen er gitt innen en periode på tre år. Alternativene er opptjent også referert til som opptjent over en tidsperiode. Verdivurderingsdirektoratet Intrinsic Value eller Fair Value Treatment Hvordan verdsettes opsjoner er ikke et nytt emne, men et tiår gammelt spørsmål Det ble et overskriftsproblem takket være dotcom-krasj I sin enkleste form handler debatten om å vurdere verdier iboende eller som virkelig verdi.1 Intrinsic Value Den inneboende verdien er forskjellen mellom nåværende markedspris på aksjen og utøvelses - eller aksjekursen Hvis for eksempel Microsofts nåværende markedspris er 50 og opsjonsprisen er 40, er den innebygde verdien 10 Egenverdien blir deretter kostnadsført durin g opptjeningsperioden.2 Virkelig verdi I henhold til FASB 123 er opsjoner verdsatt på tildelingsdagen ved hjelp av en opsjonsprisemodell. En spesifikk modell er ikke spesifisert, men den mest brukte er Black-Scholes-modellen. Virkelig verdi, som bestemt av modellen, kostnadsføres i resultatregnskapet i løpet av opptjeningsperioden. For å lære mer, ta en titt på ESOer ved hjelp av Black-Scholes-modellen. Godtstillingsalternativene til ansatte ble sett på som en god ting fordi de teoretisk justerte interessene til de ansatte normalt Nøkkeltallene med de felles aksjonærene Teorien var at dersom en vesentlig del av konserns lønn var i form av opsjoner, ville han eller hun bli oppfordret til å styre selskapet godt, noe som resulterte i en høyere aksjekurs over den lange sikt Den høyere aksjekursen vil være til nytte både for ledende ansatte og for de felles aksjonærene. Dette er i kontrast til et tradisjonelt kompensasjonsprogram, som er basert på møte kvartalsprestasjonsmål, men disse kan ikke være i De fellesaksjonæres beste interesser For eksempel kan en konsernsjef som kan få en kontantbonus basert på inntjeningsvekst, bli oppfordret til å forsinke å bruke penger på markedsførings - eller forsknings - og utviklingsprosjekter. Dette vil dekke de kortsiktige resultatmålene på bekostning av et selskap s langsiktige vekstpotensial. Utvidelsesopsjoner skal holde ledelsen øye på lang sikt siden den potensielle fordelen høyere aksjepriser vil øke over tid. Også opsjonsprogrammer krever en opptjeningsperiode vanligvis flere år før ansatt kan faktisk utøve alternativene. Dårlig For to hovedårsaker, var det gode i teorien endte opp med å være dårlig i praksis. Først og fremst fortsatte ledere å fokusere primært på kvartalsprestasjoner i stedet for på lang sikt fordi de fikk lov til å selge aksjen etter å ha utøvd opsjonene. på kvartalsvise mål for å møte Wall Street forventninger Dette vil øke aksjekursen og generere mer fortjeneste for utøvende e på deres etterfølgende salg av aksjer. En løsning ville være for bedrifter å endre sine opsjonsplaner slik at de ansatte må holde aksjene i et år eller to etter å ha utøvd opsjoner. Dette ville styrke den langsiktige visningen fordi ledelsen ikke ville være lov til å selge aksjen kort etter at opsjonene er utøvd. Den andre grunnen til at opsjonene er dårlige er at skattelovene tillot at ledelsen kan styre inntjening ved å øke bruken av alternativer i stedet for kontantlønner. For eksempel, hvis et selskap trodde at det ikke kunne opprettholde sin EPS-vekstraten på grunn av nedgang i etterspørselen etter sine produkter, kunne ledelsen implementere et nytt opsjonsprisprogram for ansatte som ville redusere veksten i kontantlønn. EPS-veksten kunne da opprettholdes og aksjekursen stabiliserte seg som reduksjonen i SG A-kostnadsforskjeller forventet nedgang i inntekter. Ugly Option misbruk har tre store negative virkninger.1 Overordnede belønninger gitt av servile boards til ineffektive ledere Under bommen ti mes, opsjonsprisene vokste altfor mye, mer for C-nivå CEO, CFO, COO osv. ledere Etter at boblen ble brutt, ble ansatte som ble forført av løftet om opsjonspakkeverdier, oppdaget at de hadde jobbet for ingenting da deres selskaper brøt medlemmer av styremedlemmer gav incestuously hverandre store opsjonspakker som ikke forhindret å vende, og i mange tilfeller tillot de ledere å utøve og selge aksjer med mindre begrensninger enn de som ble plassert på lavere nivåer. Hvis opsjonsutdelingen virkelig justerte interessen til ledelsen til den fellesaksjonæren, hvorfor mistet den vanlige aksjonæren millioner mens konsernsjefene falt millioner.2 Repriseringsopsjoner belønner underperformere på bekostning av den felles aksjonæren Det er en økende praksis med reprising alternativer som er ute av pengene også kjent som undervannsoperasjoner for å holde ansatte for det meste administrerende direktører fra å gå, men bør prisen bli re priced En lav aksjekurs indikerer at ledelsen har sviktet Repric Det er bare en annen måte å si bygones, noe som er ganske urettferdig mot den felles aksjonæren, som kjøpte og holdt sin investering. Hvem vil representere aksjonærene aksjer.3 Øker utvanningsrisikoen etter hvert som flere alternativer blir utstedt. Den overdrevne bruken av opsjoner har ført til i økt fortynningsrisiko for ikke-ansattes aksjonærer Alternativfortynningsrisiko tar flere former. EPS fortynning fra økning i utestående aksjer - Som opsjoner øker antall utestående aksjer som reduserer EPS. Noen selskaper forsøker å forhindre utvanning med aksjekapital Program som opprettholder et relativt stabilt antall børsnoterte aksjer. Verdier redusert med økte rentekostnader - Hvis et selskap trenger å låne penger for å finansiere aksjekjøpet, vil rentekostnadene stige, redusere nettoinntekt og EPS. Administrasjonstynning - Ledelsen bruker mer tid på å prøve for å maksimere opsjonsutbetalingen og finansiering av aksjekjøpsprogrammer enn å drive virksomheten For å lære mer, sjekk o ut ESOs og fortynning. Bunnlinjealternativene er en måte å justere interessene til medarbeiderne med de som ikke er medarbeider, men dette skjer bare dersom planene er strukturert slik at flipping er eliminert og at de samme reglene om å vinne og selger opsjonsrelatert lager gjelder for alle ansatte, enten C-nivå eller vaktmester. Debatten om hva som er den beste måten å redegjøre for alternativer vil trolig være en lang og kjedelig. Men her er et enkelt alternativ hvis selskaper kan trekke muligheter for skattemessige hensyn, bør samme beløp trekkes fra resultatregnskapet Utfordringen er å avgjøre hvilken verdi å bruke Ved å tro på KISS, hold det enkelt, dumt prinsipp, verdsett alternativet til kursprisen. Black-Scholes opsjonsprisemodell er en god faglig øvelse som fungerer bedre for handlede alternativer enn aksjeopsjoner Strike-prisen er en kjent forpliktelse Den ukjente verdien over under den faste prisen er utenfor kontrollen av selskapet og er derfor en conti Balansekonseptet er nå nå litt oppmerksom og kan vise seg å være det beste alternativet fordi det gjenspeiler forpliktelsens art en forpliktelse, samtidig som man unngår EPS-innvirkning Denne typen avsløring vil også tillate investorer om de ønsker å gjøre en pro formaberegning for å se effekten på EPS. Hvis du vil vite mer, se Fare for alternativer Backdating Den riktige prisen på aksjeopsjoner og en ny tilnærming til aksjeskompensasjon. Renten som en innskuddsinstitusjon gir midler til ved Federal Reserve til en annen depotinstitusjon. 1 Et statistisk mål for spredning av avkastning for en gitt sikkerhets - eller markedsindeks. Volatilitet kan enten måles. En handling vedtok den amerikanske kongressen i 1933 som bankloven, som forbyde kommersielle banker å delta i investeringen. Nonfarm lønn refererer til enhver jobb utenfor gårder, private husholdninger og nonprofit sektor Den amerikanske arbeidsforeningen. Valuta forkortelsen eller valutasymbolet for den indiske rupee INR, den indiske valutaen Rupee består av 1.An første bud på et konkurs selskaps eiendeler fra en interessert kjøper valgt av konkursfirmaet Fra et basseng av tilbudsgivere.